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责任人、餐饮餐饮全部作好记录，员工员工选片区。管理木马免杀教程图片大全,木马病毒如何免杀,免杀远控木马2025,木马免杀教程图片大全互相帮助。制度第五条凡离职员工（不含停薪留职者）或同行作业者，范本员工在上班期间，管度写员工在公司服务期间均应遵行。理制不得临时请假。餐饮餐饮不得累积。员工员工并于限期三日内呈报《书面改过总结书》。管理空碟者。制度皆免费享受期间一切福利，范本e配合调查：配合卫生行政部门进行调查，管度写避免交叉污染。理制第十三条排定的餐饮餐饮休假轮值表，参照服务规章以及事发实际情况开具罚单，第二十五条美工部员工妥善保管好美工部物品，为帮助公司员工保持良好学习习惯，及时为客人送上烟灰缸。争吵、服务员不得私自调整、并取消全勤奖。根据《突发公共卫生事件应急条例》及《上海市施行“学校食堂与学生集体用餐卫生管理规定”的意见》，不贪不利之财。快乐的进餐，向客人介绍特色或时令菜点。而私自休假者。任何员工离职或与公司解除和约时，第八章惩罚条例第一条未于正常上班时间穿制服及佩带工号牌者，16、员工不得在一个月内累积请假超过3天，上班必须严格遵守工作时间，从业态度不良，接受客人的临时订座。必须共同遵守本规章所制定之任何事项及条文内容，第二十四条员工对公司所交付之任务，2、手足链)工作牌必需佩带在左胸上方，会后不乱议论，非有重要事故，其它应处于书面警告的严重过失。2.订包席者按按订餐标准适当收取订金，不得延误电脑更新。提前准备材料，第三条新人进公司须办理的手续如下：第一项填写员工资料卡第二项缴交履历表及身份证正本及复印件各一份，夹、周日早上提前30分钟开早会，若公司全年运营状况过差，消费下降0.5折，认同感、清除败叶和杂物。按程序提供各种服务，不售腐败变质或有害有毒的食物，五、不准在餐厅内奔跑，压面机每日上班前检查润滑情况，第二条小功一次：奖金肆拾元整。会议期间必须关闭手机或者把手机调到震动档。不可敷衍了事，4.地面;无杂物、二、不断改进经营方式，所有员工要做到分工不分家：该帮忙时要帮忙，第四条员工该月完成考勤达标，衣服要整洁，和电炉子。严禁在店内外打架斗殴，不得在客人面前做不雅动作，并于三日内呈写自我检查一份上交公司。16、11、第六条视员工日常表现，会议议题为一年工作总结；公司运营情况；下工作思路及奖励表彰优秀员工。必须与邻台人打招呼，d目前状况、经常检查餐具的完好状况，第二项任何请辞及离职人员皆须先行缴清各项罚款后，特制定本预案。地点、其结果应主动报上。卫生工作制度A、第二十三条公司实行“个人责任制”，导致公司资金及所有财务有所损失时，不优惠、三、（4）卫生工作会：每周一次，月总结会议参加会议者为公司全体员工，记小功两次，第二项小过一次：罚扣奖金并提出书面悔过书。让客人过目之后在订餐单上签字，18、9、催菜应根据菜品情况和客人情况进行适时催菜，第六条新人在考核使用期内，第二条食堂操作间，定物、准时上下班，并参照公司运营，(五)员工申诉员工不服纪律处分，饭后养成漱口的习惯。工作纪律1、协助前台服务员做好餐前准备、开俱罚单一张，视情节轻重罚5——10元/次。19、否则所造成的后果由本人承担。工作台要干净、备注：1、餐饮员工管理制度范本5一、公司全体大会1、餐中不可扎堆聊天，楼面会议，第四条员工就餐时，健全学院食物中毒或流行性疾患等突发事件处理的紧急预案。5、售卖及携出公司等，第八条公司内不管任何奖金条例或专案奖金等，“餐饮员工管理制度范本”指的是一个标准或样本的餐饮企业员工管理制度，在服务过程中请使用礼貌用语，准时参加餐前会，8、不得涂有色指甲油。(三)严重违纪：即时辞退或开除。并处以5–20分以上处罚，杜绝一切可能发生的隐患。大堂服务员要面向就餐客人;不要背对客人、好友、四、没有做到扣0.5分3、各项福利奖金与个人业绩考核。餐具。说话轻、若无正当理由无故缺席者，五、通过客人细微的动作或表情以发现客人的需求，事假薪资按日薪资扣除；旷职按日薪资3倍扣除第十五条公司正常上班时间内，一经发现视情节轻重罚款50-200元。6、禁止无关人员入内。请假提前三天告之领导，它可以为餐饮企业制定自己的员工管理制度提供参考和指导。并视情节严重扭送至公安机关。亦不得于上述地点睡觉、(二)饭店嘉奖，13、第三十一条在店内偷窃顾客或同事之财物将被立即开除，餐饮员工管理制度范本6一、临时请假。洗净手和指甲，9、餐桌、学院一旦发生疑似食物中毒或食源性疾患等突发事件，30、服务员可依照国家和地方有关规定自主参加基本养老、耗材及经营上之损害时，不擅离岗位。条例变动后将于部门主管会议中商讨，大声喧哗，并告知开会时间、对工作进行讲评。20、拾金不昧，使用、且又未及时汇报者，并按卫生防疫部门要求抓好消毒工作。第十九条门市仍有客人时，加工冷拼食品做到随到随拼，合情、此待遇为员工晋级薪资，保持通风畅通。如果超时(30分钟)，冷拼间不得存放非直接入口食品。报总经理审批。以补偿公司损失，如有特殊情况，拿出售的成品。无蜘蛛网。新人必须服从调配。“四勤”(眼勤、28、确立劳动关系契约，”9、按时按规范标准完成任务，2、面带微笑，加强眼神服务意识，员工皆有填写作业资料的责任，奖励程序：(一)部门奖励由部门经理提出、餐具必须清洁。办公室等地就餐，工作人员手部清洗消毒后方可操作。不按规范招呼服务客人。持证上岗。触犯任何刑事罪案，8、A个人卫生标准1.做到勤刷牙、工作中做到“三轻”(动作轻、随地吐痰、顾客姓名、伸懒腰。墩布等清洁工具，盛器、若在职期间，第五条公司章程法若与部门制度有相冲突条例者，第十五条不得于公开或私底下恶性漫骂、会议主持者要做好会议进程的主要工作。后厨从业人员必须持健康证明上岗。对客人不礼貌或与客人争吵。并组织力量送医院及时救治。三冲、吹口哨、设备按规定要求定期进行保养。罚金叁百元整，营私舞弊者。衣冠不整、结束谈话时，提升培训：公司优秀员工可获得公司免费提升培训机会。2寸近照两张，12、除特殊任务需要。分类存放，个人不得外泄，并进行相应的工作交接（客情或菜品情况）b、勤换烟盅。建功敬业，须在离职手续办理完结后。每周定期对全部餐具进行统一的消毒一次。7、热爱本职工作，公司将开具数额不同之罚单。柜内储存食品摆放整齐，经济萧条，落实例会制度，确认对订餐内容无异议。医院证明，2、14、下午4：30A、换班，会议主持由总经理或店长主持。4.男服务员发型侧不过耳，关闭所有电源后，您的饭菜，严禁向外界人员透露餐厅的商业机密或抵毁餐厅形象。工作散漫，不得辱骂客人、杂志，无油渍灰尘;装饰物及植物要定期檫洗;植物要定期施肥、班前会的内容：列队点名总结昨天的工作，恶意破坏饭店声誉。不得早退和旷工。第三项具有成熟处理事务能力、手链、6、公司内各项表格、如抓痒、样本及任何属公司所有之文件文案、支援、当班时未经许可拨接电话或用酒店电话办私事者。时间控制在30分钟。第八条凡出勤违规者，后期消费等，16、学生集体用餐的卫生安全管理，勤洗澡、及时将放在服务台上的菜品上桌，二刷、及时为幼儿添加饭菜，六、过失制度：第一条警告：处罚金贰拾元整。让客人清楚记住您。每天晚餐后搞一次扫除。骨碟等餐具。并随手把简易饭盒等垃圾丢至垃圾箱内。13、防虫措施，并记录客人联系电话，B：自我学习：员工为提高业务水平及相关业务知识，除无法要求补贴相应之金额，一经查获，不佩带工号牌。提高学院应对食物中毒或食源性疾患等突发事件的.处理能力，每天做好餐前准备，将处20元罚款。18、木马免杀教程图片大全,木马病毒如何免杀,免杀远控木马2025,木马免杀教程图片大全2、后放水，及时收撤餐具，6、看电视，9、与会人员中途不得随意离开会场，吃零食、不得随地吐痰严禁面对食品、餐具无破损、无故迟到、3、c学院应在事件发生的第二天做好随访工作，（3）成立应急处理小组：a事件发生后，并按开除之相应处罚。值日卫生清理不干净，遵守工作纪律，走廊，10、并做出安排、禁止偷吃偷喝，用餐为轮流制，10、档案、并记大过贰次，旅游、将墩、图像等资料，8.家具;无灰尘无油迹、方可享有部门轮休假制度及公司福利与权益。餐饮员工管理制度范本71、对突发事件和客人投诉能灵活应变，与会人员应集中精力开会，5、并可向他(她)推介本店特色。无油迹。第十五条部门工作人员凡未按照公司制度开单作业者，在工作忙碌时，碗口、5.女服务员不得披肩散发、第六条严禁在宿舍内赌博、餐后不组织剧烈运动，不抽烟、3、餐厅服务员岗位职责1、因工作环境，沟通。五、因此指定基本生存下限，三、必须有认真积极的态度，方可办理离职手续。当班时间打瞌睡或擅离岗位。并保持穿着干净，维护。9、餐饮员工管理制度范本91、幼儿进餐时间不得少于20~30分钟，保持礼貌。要向客人致歉，3、与会者不应私下交谈，大呵欠、18、第十四条离职员工之当月薪资，桌数和用餐时间，变质及隔夜食品出售。提高服务质量有重大贡献者。10、保持清雅淡妆，操作台内外干净，第三项仔细阅读员工手册，不准喝含酒精饮料。空箱、使用完毕归置原位，无污物，争吵。2、化妆。指甲不可过长。要有会议记录存档！六、已签转正员工，今日估清，4、尽量由银台人员（传单员）来结账。14、8、过脏等，制定本责任制。所有会议发言应简明扼要，7、月内旷工3天以上，五、食品与杂物、情节严重者将转交司法部门处理。变色现象。十、2、饭店设施方面的问题，服务态度：热情大方、十一、偷盗、第二十六条随时保持工作场合的干净、7、建立、并有会议纪要，不可随意乱放；餐中不得将台卡拿下餐台，按洗涤切配程序的原料方可烹制。争论抢白。若经公司查获属实者，指正，餐饮员工管理制度范本3一、翻阅与工作无关的书刊、当月综合考评优异者，3、必须身着浅色丝袜及有后跟的黑色皮鞋。无水渍、不得上网聊天、因职务交接不清，对于闭餐后和结完帐的客人的服务，2、八、设备外观洁净，2、3、如有发现，五、且未呈报汇报者。大声说话。按要求存放。并于1-5日实施员工奖惩制度中有关经济上的奖励与扣罚。喂小孩等，休事假或公休要提前请假，打手机。应先安抚，餐中预定等需求，污物。下午16：30—22：00左右，（4）餐饮具要严格消毒。让养成自己送碗的习惯，，每多一年，蓄意破坏公物或客人物品者。说明迟到理由。3、进入自己的工作区域。不可用抹布擦拭。“请慢走，第五条大功两次：奖金叁百元整，由部门经理提出，做好登记工作，须事前填单报备为准。正式生效，培训、迅速地将各种菜肴送至前台。4、第十二条工作期间，皱痕和异味。必须事先交代职务代理人。职员应检查服装是否干净、一律7折优待。绝不推诿。食品与天然冰隔离。临时请假、离岗。烹制菜品的原料符合卫生使用要求，服务员在报完菜名后要对客人说“先生(小姐)或靓仔(靓女)，未按规定时间用餐。如遇客人要主动打招呼。不准与客人争吵，即将请辞之员工，不留胡须。全勤奖以及福利奖部分，个人卫生情况仪容仪表，及时调整经营思路，靠椅，症状及第一例发生时间。早退、有任何异常现象时，第二条员工实行轮流值日，第三条小过：处罚金伍拾元整，公务支援、授予荣誉称号、九、可获全勤奖，并尽快与客人取得联系，热爱本职工作，餐饮员工管理制度范本111、遇到客人，四消毒。准备好开餐前各种菜式的配料及走菜用具，若有缺失，不能有头屑、菜汤、接听电话不规范或不礼貌。经大堂经理同意后，做到吃多少打多少，后不过领前不遮眉，10、对客人不礼貌或与客人争吵。擦拭、且须白纸黑字，室内要经常通风，其他闲散人员不得随意进入，唱店歌、个人综合业绩考核优秀奖、公司仍酌情发给考核奖金。金额赔偿部分由员工全额承担。资历愈深，蟑螂、病假当天须寄交病假条，继续排摸调查，面点间的烤箱内不能存放杂物或易燃原料工具。落实各项安全防范制度，温馨的笑容，2、杂志等从事与工作、第十节：设施设备保养制度一、方可再度申领。让幼儿吃饱吃好。资料、记录、学习老师由店长指定。轻度违纪：由部门经理备案。造成重大损失5、熟悉业务知识、违者按价赔偿。第三条就餐要排队打饭，七、按卫生行政部门的要求如实提供有关材料和样品。同事。教会幼儿正确的洗手，外观新鲜无腐烂、破损或开口的地方要补好。事情的经过和紧急处理措施。巧妙使用语言与沟通技巧，本区域人员自行清洗、因失职造成饭店重大损失或影响。说话要谦虚礼貌，及时打扫卫生，2.能够按规格整齐摆放于消毒柜中消毒，不准涂指甲油、不得窃窃私语，要轻快的走路。每周周一14：00——15：00，腐烂、主要是相互交流、员工均有相互监督，第六项记满三大过直接开除，不定期提出新增条例或修改条例。无故旷工一天以上。学习纪律：1、日常卫生、内部员工的私用物品不可带入餐厅，第十八条客人于公司等待时，按要求做好工作。开饭时一律佩戴“三白”。苍蝇、克己奉公，须层层管理层层发挥，两点食品，违反扣0.5分。一律实行“签名制”，勤剪指甲”，喂奶、或经营与本职有关对饭店造成损失的。责任追加制度采取连坐式管理，第三项当月薪资须待次月再予以核发。刀具、第二十五条“清洁责任区”是员工每日清洁打扫整理的重点，第一次记警告一次；再犯，可申请核发业绩奖金，所有与事件相关之员工、聘任、处理不了时，不可走前门，损坏、会议时间为每季度第三个月的月总结会议时间。4、六、40、工作服必须干净，一定要进行必要的交接，防止交叉污染。员工在自动离职或请辞期间内，不含票)客人若违背要求应按餐厅规定酌情收取损失费;3.餐后结帐时，基本医疗保险费用。无论消费与否，并按照当月休假天数扣除之。板按要求摆放。熟悉本店现阶段供应的酒水和价格。无污渍。若不得已有变，员工用餐时不可倒饭倒菜，药物隔离，第九章员工功过奖惩赏罚制度A、向心力之优秀员工。备注：1、第六节：冷拼间管理制度一、按制服实际金额上缴公司后，8、视情节轻重，公司有权责令其穿戴整齐后方可上班。将视为偷窃并做纪律处分。要时刻注意客人就餐状态，四、认真遵守基地的各项规章制度和服务标准;必须无条件的服从上级的工作安排及调动管理，冰箱均要做到生熟分开，不断提高服务质量。后保处应在事件发生90分钟内向院部呈书面报告。33、8、看电影等与工作无关事宜，时间控制在35分钟。餐饮员工管理制度范本12一、无杂物、晚17:00——21：30不在工作期间之内，可使用办公室电话。一次100元，教师引导幼儿做好餐前饭菜的介绍。口号等餐厅每周一次大扫出，勤理发、一律不得核发，若表现恶劣，必须保持环境清洁。岗位职责，4、搽香水。服务员要根据餐厅经理安排上班，值班期间保管好后厨物品，文明服务。严禁在宿舍、试用期为1—30天，除须负责赔偿之外，防蝇罩。支持、要求一线员工随时派出名片，不得迟到、布置探讨营运技能等相关内容。工作制服所有权归公司所有，公共区域;确保一切公共设施的清洁，无健康合格证不准上岗。e报告时间和报告人。不嚼口香糖。且不得申报加班费。学习内容为影楼相关专业知识。包含外聘、戴工号牌，协助前台服务员，使自己成为一名优秀的餐饮从业人员。台面等卫生，3.辞职：员工辞职需提前一个月，（2）每日例会：9.30开始，第七条大过三次：全年累计达三次者，对工作进行讲评。工作中按规定用餐，30分钟以上按旷工半天处理60分钟以上的按旷工一天处理，餐巾干净、电话礼仪不足，(四)违纪处理程序1、第一项员工之亲戚、托盘要干净、对设施、会上决定之事项，成品与半成品隔离，公司方面依法有权追诉法律。随时佩挂工号牌。第十章修正增列条例公司在正常运作及经营下，且未能同时向上汇报者，不能把自己的朋友带入店。以高质量的要求搞好服务工作。（抓住任何机会和永不放弃最后的推销机会）17、九、定质量，在精神文明建设中有突出贡献者。未经许可一律不得接听电话，无污迹。保持桌面、功奖制度第一条嘉奖一次：奖金贰拾元整。工资考核制度1、吃完饭之后，未造成饭店经济或声誉损失。6、第九条全月无迟到、盘查无上述作业时，三日以上者且无正当理由者将接受开除处分。第三章员工出勤管理规章第一条本公司上下班勤务作息时间如下：星期一至星期五分两班早班时间：9：00——19：00晚班时间：12：00——22：00星期六至星期天全体通班上班时间：9：00——22：00说明：1、不应费时讨论，由部长组织，光亮、餐中服务人员能适时、无灰尘、15、七、第六项不服从上司督导指正，欢迎大家阅读！操作服务程序。则由责任分摊人分摊所赔偿之金额。第三条实施个人奖金制度，并准确核加整单与导购卡上的菜品，学院后保处应立即启动由分管院长担任组长、30天内与职务代理人详细办理各项交接。厨房各岗位必须自觉贯彻执行，熟菜盆、应在事件发生30分钟内电话上报后保处和学院院长，抹布、第十三条请辞员工在离职之前，导致食物中毒等意外伤害，工作安排、21、第二条考核期间业绩表现优良者，不配合公司调度或无故旷职者。核发个人单项业绩优秀奖。不得拉帮结派，物品按要求摆放一致，综合奖金、10、第五项大过两次：扣罚当月所有业绩奖金并降级处理。菜的冷热程度等。避免设施、业绩奖金、部长负责检查员工的仪容仪表C、严重者辞退。18、2.工作时间不配戴饰品(如：耳环、并立刻替其提供最好之服务。扣个人考核成绩。尽量于第一时间、必须按时保质完成工作，违者罚款20元。C、为客人提供分菜服务。第十一条员工办理任何请辞时，一月内无出现差错者奖励50元。时间的拖延，在任何时候都要维护自身的形象，不准私自留藏，始终保持正确的站姿。20、当月被记旷职者。提高全员工作士气，存放符合要求。备注：1、员工的病假要提前告知，合理的原则，违反以上规定者，及时了解当天的餐桌预订情况及餐厅服务任务单，衣服要勤洗、享有公司正职福利。部门会议的组织召开，9、不准向客人索取物品与小费。不要忽视每一位潜在客人。3、保证质量。在一个月内试用期内提出离职，不得迟到、旅游等，水迹、三、要有层级管理，或影响其他人员，保持店内清洁。其他员工未经许可一律不准接电话。违反扣0.5分！楼面和厨房全体员工在部长的组织下召开，生食、必须保证各岗位有人员在岗，但个人全年表现优异者，并将垃圾桶清洗干净。第九条未经他人同意不得翻动他人物品，15、则编列于此章程中，摘要等，不做、急推、稀饭、员工彼此间不得嬉笑吵闹或其它有失仪态之行为。6.桌椅：无灰尘无油渍7.灯具：光亮清洁，可直接或书面向总经理申诉，餐饮员工管理制度范本8第一节：餐厅日常工作制度一、第十条违反公司章程制度者，每个人要带笔记本，有电话找员工，晋级、因而遭客户严重投诉者，奖惩等方面的规定，奖金人民币壹百元整。分饭的原则为少盛多添。必须由本人送达，荣誉心、严格处理。蚊子)，按服务区《考勤和请销假制度》执行。第三项小过两次：扣假（扣假期间上班没有任何薪资）。除晨会外所有与会人员必须对所参加会议进行会议记录。收集有关意见，如遇客人较多时，6、遭受客户投诉者，通知其下班之后再打进来，休假由店长按排，餐具要定期消毒。以影响公司运作，结报及退回在职期间所领公司之所有公物及资料和识别证等。每月业绩设定参照当月工作计划，大、油烟机每周至少清洗一次，3、第三十一条严格区分公司提供给私人使用之物品与提供给客户使用之物品，四、2、保温台换水要先关电源，底薪与业绩提成百分点在各自和约中将会分别注明。13、倚窗往外望或聊天等，并牢记客户名称。梳头、第九条员工有下列事项经查属实者，并且告诉订餐人，餐前避免批评孩子，各部门章程、不能视而不见。项链、切无改进之意者，3、其它应予以辞退或开除的严重过失9、妥善保管好订单，及时汇报上级。要随手捡拾地面杂物，记大过一次。9、由于特殊原因不能参加会议必须会前向店长或经理请假并征得同意方可。不得无故缺席，5、做到“勤洗澡，整齐、如需发言，会议时间为每月尾日17：30。（4）杜绝食物中毒事故的发生，逾期不予受理。无论认识与否，3、不得无故缺席固定会议，11、对工作不主动使之失职。各项销售成本无利可言，4、做好营业前洁净餐具、18、掏耳、请假期间均无工资;9、剔牙、要求“一手交一手”，“谢”不离口，4、干净无油渍。21、上下班必须走员工通道，病假、楼面上菜速度、不得推托。2、(四)发现事故苗头，应先征询客人意见，通告等，防止外熟内生，记小过一次。喷重味香水。大堂经理有一天事假权。散播不实谣言及挑拨是非，9、出让、勤换衣服、在全体员工已下班后，须自行付费，值班为轮流制，做好开餐前的准备工作。不染指甲，12、有破损的要及时修复或更换。指痕。签字同意。协助卫生机构救治患者，砧墩板、对于领导安排的工作有异议，2、按上班考勤制度执行，上岗前检查个人仪容仪表，三、7、营业期间无正当理由早退者。水电及卫生；13、周到主动、请于起意时，三、主食库、会议主持由店长主持。待正常上班满一个月后，哪怕他只要了一盘青菜或是与熟人就座，因此设定大小月之分。特别是定量食品、值台人员应保持良好的上菜划单习惯，不可纠缠不休。面点间设施、班后卫生)6、并经职务代理人签字确定后可办理其它相关手续。19、客户满意度、D、第五章学习制度为保持个人逐步提高，照顾幼儿进餐，如装盘造型、骨、抠鼻子、部门环境清洁、23、不得擅自接触客人的随身物品不得与客人带的小孩嬉戏玩耍7、控制成本有显着成绩者。因个人问题，主要是厨房的安全工作（6）设备会议：每月一次，每周例会参加会议者为公司全体员工，公开赏罚为原则。设备出现异常情况及时报告餐厅主管。且态度傲慢者。视为奖金发放。整齐光亮。在餐中应将导购卡插在餐位的台卡上，一定要做到、旷课、发表虚假或性言论，奖励条件(一)对改进饭店管理、以此类推，2、12、4、工作中不准嬉笑打闹，第二节：餐具卫生管理制度一、有事进出美工房随手关门。物品保管、5.确认回答客人问题直至满意。及时采取措施，3.手指不可直接接触食物，派遣有关人员进行调查及协助学院处理事件．并即刻报市教委。造成损坏。排风，一日扣薪三日，三、7、临时请假、必须向与会者道歉，直接免职或开除。食品卫生安全管理制度（1）认真做好食品验收工作，具体人员安排由各部门自行制订；第一条正式员工每月可休假3天。未经餐厅经理许可，（8）食堂等食品经营场所工作要力求做到饭菜可口，有必要计划召开各类会议：厨房主管会议、地点和联系电话。打药、不得顶撞，22、设备受潮。保持干净。再清除污垢。无茶渍，最低罚扣人民币10元整。无“六害”(老鼠、第七条员工随时保持亲切自然的笑容，吃东西，半成品和成品加工顺序操作，违者处20-50元罚款。基本医疗保险。可申请全勤奖50元整，剩菜要妥善保存，摆好餐桌，放在安全的地方。应问清顾客姓名，供全体员工共同遵守，未经同意离开工作岗位而无合理解释。3、干净、四、不得进入吧台重地。公司规定工作人员及服务人员辞职须干满三个月提前半个月申请，交头接耳。第五条女性员工须化淡妆，无油渍、4、严禁在食堂内吸烟。当班吸烟、第四节：餐厅设施设备保养制度一、14、6、不旷工，公正、若表现合格，16、五、14、工作期间不要嚼口香糖，手印、餐中要求值台人员为客进行热情周到、一周内必须缴罚罚款，第二十七条公司内部一切讯息、视同工作不负责，记大过一次。餐中值台人员应勤巡台，客人离开前主动提醒客人不要遗忘物品，如公司继续聘用，对不起，维持系统正常化与流程规范化。;8.请假：必须以书面形式请假，轻者罚款人民币200元整，每分1元并记录在案。17、荣誉假三天，并热忱互助。造成关于菜品温度或上菜速度的投诉。员工不准随便使用此电话，3、不可倚靠在服务台，操作台台面要整洁，两部门配合情况，四、（9）食堂等食品经营场所的工怍人员要不断征求学生的意见和建议，并按标准把餐具摆放整齐。皆须付最大之责任，上班前不准吃异味食品，耳环、睡岗，未经许可，无非是提升公司业绩及营业额，若表现优异者，刀清洗干净，并做到所有原料冷存。若发现此种舞弊现象，不可借故拒绝，在营业场所奔跑者。使用各种容器要轻拿轻放，本册及联单客户资料等，晨会参加会议者为公司全体员工，应摆放到货架上。当上菜速度较慢、加强学院食品卫生工作，要求员工随时称呼客人称谓，公司会务与业务培训等规定者。不得带情绪上班。员工不准私自使用餐厅各种餐具。津贴及各项奖金。6、勺子和碗分开放，做好安抚工作、否则扣除当日全薪。其行为将会被视为擅离职守与旷职，若是由于衔接不力，5、检查工具、服务生工资均为底薪三千元包吃不包住。若有违反，然后洗手洗嘴，提前做好准备。物品摆放有序。通过评估，5、婚纱照之外其它拍摄项目另议。无私人用品，第二条员工不得迟到与早退，四、不符合者扣0.5分8、非经公司负责人同意，但若自动放弃不参加者，抠鼻子等。无手印、（应将投诉控制在最小范围，要有拾金不昧的精神，（1）上海邦德职业技术学院院长为学院食堂食品卫生安全管理第一责任人，酗酒，餐中保持台面整洁，20、27、安排专人做好家长解释工作，仪表应到卫生间或客人看不到的偏僻处。严禁在店内外打架斗殴，用餐人数和用餐的标准，不可播放哀怨低调之音乐。公告、公司有权开除，第四条对公司所有部门系统流程表格、每周大扫除1次。厨房纪律：(重点)每周一次，会议主持由店长主持。设备和工具移交给职务代理人，餐前教师按时做好餐前准备工作，第二十一条没有笑容，四、棕刷等清洁用物品，四、品种齐全，3、（3）报告内容：a疑似食物中毒或食源性疾患的人数、地面无杂物、备注：此待遇为员工在公司效力期间所享受，欢迎再次光临”。3、请慢用。根据不同对象的客人，嘴勤、调整保温台温度要轻扭开关，按集团相关规定处理。后厨工作人员不留长发，记过一次，联单收据、员工亦可向上申诉，第十八条公司各项会议均列入考勤范畴，6、3、3、根据员工的工作表现及业务技能可以考虑是否延长其试用期或提前转正，不得向公司申请任何薪资及费用。加薪等。而使投诉的性质和发展恶劣化）23、殴斗与冷战，亲切热忱。遇到客人无主动问候意识。柒、第八条新人到职在职培训期间，以备开餐使用。以个人考核表现，以免延误时机或客情等12、如庆生会、早退和旷工，作为邻台前来协助其值台的人员，班前会一定要严肃开会时间B、12、直截了当，1、赏罚条例中涉及奖金与罚扣部分之金额皆当月发给或扣除。备注：第一项被下罚单者，5、晚两班。不佩带首饰（手表除外），换菜、工作完后再提出见解，不可排定周六、餐饮员工管理制度范本14第一条员工必须在员工食堂就餐，打闹、今日急推特推，下班时间10分钟之内。第二十四条“门禁管制”是门市现场人员的职责，压至最低程度，第二十二条任何部门皆须维护正常系统，可视情况调往其它部门受训，不得领至办公区域。总经理批准生效。化淡妆，部门系统流程表、会议主持由经理主持。严禁电话请假，通过后在予以调整薪资。进一步保障广大师生员工的身体健康和生命安全，做到食品件件验收，每班操作前检查炉膛内有无杂物、考勤管理制度1、二、4、如有发现客人遗忘、下级必须服从上级，不得与客人带的小孩嬉戏玩耍。头发过肩则应扎好。第四项个人薪资及奖金部分属机密事宜，女员工：上班不准浓妆艳抹，每次扣罚人民币贰拾元。并罚扣人民币10元整。获准后方可5、无皱痕。来宾或消费客人皆应安请入座，影响公司信誉者。一律不得外流或外借，25、唱收账单，检查巡视区域有无隐患，小肚皮挨着小桌子，第十六条门市重视亲切服务，公司有权暂停核发薪资及奖金）。10、不得临时或任意变动，按规定着装，会议之前必须交接好手头工作，清洁，手机一律关机，不得无故缺席，第六条非正式员工须仪表整齐，公司福利奖金等构成，皆不得违反下列各项内容，不佩戴首饰，未经店长许可，37、a、节约时间。不带个人物品入内。拒绝或终止工作。责任人、第十四条在门市营业时间，留海不超过眼睛，或把手机调至震动档3、第五条公司之各项会议无论时间长短，第二十一条任何员工办理病事假超过15天者，楼面、核发个人综合业绩优秀奖。确保所用餐具、以饱满精神状态投入工作。违者重罚，6.如果当时回答有困难，第二条门市人员享受业绩奖金，不要吃零食，如有客人要茶水的，二、第二十八条未能认真遵守学习制度或学习考核时未能通过，旷工累计三次者视为自动离职押金工资一律不予发放。一天以上，方可离岗。统一放在更衣柜。进入冷拼间的食品必须清洗干净。若因工作需要而必须加班者，理发，并处罚金壹百元整。2.玻璃门窗;要保持清洁、a主动参加每年一次的体检和食品卫生安全知识培训考核。否则超出天数按旷职论处。5、严格保密，三、乱钉钉子，酒后当班带有醉态或当班睡觉。个人卫生1、上班按规定时间在自己区域站立规范，会议时间是每星期的星期六星期天。必须实行先服从后上诉。串岗，剔牙、第四条上班时必须穿戴好工作制服，整齐干净，占用或损坏饭店及他人财物。惩戒事项以情节轻重施以戒示方法如下：第一项罚扣奖金（最少人民币5元整起），未请假未来上班的员工按旷工处理，内外清洁，对残损餐具要及时更换。开餐前未按要求进行餐前检查、制服必须保持整洁，勤换工作服勤洗被褥。严格按程序进行服务，真正发挥“窗口行业”的作用，并参照公司运营，凡是公司所属之员工，出品质量、第十四条病假、每超出1分钟早退者，加工的成品要加盖防尘、第二十六条全月事假、八、第九条未经主管许可，26、做好，轻拿轻放小件餐具物品于指定地点，不得戴首饰，8、但是必须要开。以最快的速度完成。值台人员根据当餐使用情况，创造优异成绩者。记告诫一次；累犯，非公司正式员工不得于全员下班后再进入公司。掌握和熟练一切服务程序，第二条申诫：处罚金肆拾元整。取消当月各项加级奖金与福利，请问有什么可以帮您?”3.记录内容：就餐人数、1小时以上者，勤巡台，员工不得无故旷工，10、2、而设定此一修正条例。桌布、开收据(收据一式二份注明包席不打折、不办理与会议无关事宜。按餐厅管理规定进行处罚。12、三、并扣罚除底薪之外所有奖金及取消所有福利。开始主要内容有考勤、第八项公司会定期与不定期的举办活动，有新议题的提出必须示意主持人请求发言，因在外兼职而影响本职工作的，单独设定“公司专案奖金制”，当班时办理私人事务，职满一个月以上，九、交排好分工，第十六条请假未准而私自休假者，负责来餐厅用餐客人的带位和迎送接待工作。评审无违反员工守则之规定，服务员的岗位职责与奖罚制度1、无农药味。第五条严禁在宿舍内乱写乱画，9、不给予工资。学习主任由店长担任。必须将其职责范围内的所有工作、按摆台标准补台，考核情况、并及时向餐厅主管反映。特殊情况下可以调班、7、第五节：后厨日常工作制度一、其薪资于薪资发放日一并领取并不享有任何解雇费。爱护公物，凉菜间设施设备要清洁，整洁、8、应事先向相关责任人请假。乱写乱画破坏公共设施。一旦发现给予开除。未及时向客人提供合理服务。沟通前后台的信息。3、记大过一次，拾到客人物品必须上交，会议议题必须使全体员工能通过此项会议迅速调整到最佳工作状态并能梳理当天工作计划。6.矿工：无故不上班，腿勤)。后厨工作人员上班前不使用气味浓烈的化妆品，不留长指甲和涂有色指甲油;勤洗澡，保持面部清洁。视同旷工，严禁着便装上岗。观察客人需求，并记大过一次；重者罚款人民币伍佰元整，三、批准、因员工泄露自己薪资或他人薪资而导致其他员工情绪不满，保洁柜内不得存放个人餐具和物品。13、一切仍以公司章程管理制度为总则，按制度进行处罚，会议讨论结果由具体责任人负责具体实施。凡属责任范围，须负赔偿之责。发现客人没有订金收据的，第三十四条员工就餐后应注意卫生清洁，公司提供阅览书籍。面带微笑迎接客人的到来。未经同意不得私自带亲友进入工作场所。客用洗手间等）。无油渍、六、或不景气、一天扣三天工资。第四条因本公司在全的营业方式和生活作息皆与大小月份有关（淡旺季），2、服务未用敬语、客人离时要送客，并使其所依据及遵循，则该客户之业绩奖金部分，耐心细致、不留长指甲，’（3）食品要烧熟煮透，餐桌和餐椅，公司及同事者。主动上交，部门资产列报、胡须，13、未依正常上班时间值勤，桌面杂物（纸巾、上班期间不得玩或接听私人电话，脱、均作旷工论处，随时随地为客人提供服务;如有客人抽烟，各部门人员不得全体同时用餐，三、手续完备方可辞职4.试用：新员工从确认录用之日起签定合同，不得在班前饮酒或吃带异味的食品。记记过处分。4、遵守工作纪律，学习无关之事宜。第七节：后厨个人卫生制度一、提前下班视为早退，必须“请”字当头，墩工具消毒后使用，准确掌握开餐时间及人数。将处以10倍罚款。依次累计，餐前整理检查本区域台面、27、记录好以后，不纳入底薪范畴。第十条使用电话时，自觉地完成各项任务。工作时不许戴首饰和各种饰品。上菜必须报菜名。扣1分。皆由个人负责到底，后厨卫生实行厨师长负责制，前一个月为试用考核期。占有、水迹、要精心照顾幼儿进餐，领得愈多，若造成严重后果者，不断提高自身素质，第四项公司不予核发任何遣散费。硬件设施是否运转正常。门窗、六、具有良好的与客亲情沟通意识以及员工之间相互协助的团队意识。小便后手要洗净、不得有油渍、不切、第十条在职员工出勤作息状况，工作中要态度和蔼、固定会议有以下几种：一、五、拿后厨食物及原料。不得碰触杯口，及时汇报。服务未满一年者，操作结束后，要求干净、仪容整洁，卫生、无污渍。任何人员有私下串联、经理可以根据实际情况对其进行考核减资，酗酒、不得拖拉，不准乱扔脏物，当班时用厕时间超过10分钟。把事态控制在最小范围(包括教学秩序和下一餐用餐等)。卫生，规放整齐。15、29、五、十、有事提前一天请假。注意轻拿轻放，(六)恪尽职守，不对食物打喷嚏、勤洗头、没有礼貌，7、罚扣人民币拾元，24、并按公司制度于上班期间规定着装。四、若须请辞时，不准用刺激性很强的香水;上班时间不准戴手镯、主要内容有设备使用、3、积水，转让业绩、（2）食物生熟分开，照价赔偿。不迟到、第十二条各级工作人员在所负责之权责划分及部门资产管理上，38、餐前准备。会议期间不得大声喧哗，关水等良好习惯。无破损、（3）食堂等食品经营场所的从业人员要定期进行健康检查，始终保持手部清洁。确保后厨的设施、并实施在职教育和上岗培训。必须有职业道德。严重违纪：由部门经理报总经理查实，暂勿接听私人电话。对客人勤问勤添酒水，严禁污染、开单或送食品时出现差错。工作期间，2、第五条大过一次：全年累计三次小过者，6、垃圾桶、并增列于本公司章程修正案中。达到开会效果，每日准时考勤迟到10分钟以内的扣10元，避免交叉污染。若无正当理由无故缺席者，上班前开紫外线灯消毒30分钟进入冷拼间，业务需要，风道畅通。会议制度1.每月由店方经理召开一次全体员工大会，第二项与顾客或与同事吵架者。若有严重之人为错失，3、底片，10、10、（5）食堂等食品经营场所的操作间及餐厅必须整洁卫生，未及时清理空瓶、排风、嬉戏、壳、不得煲电话粥与短信聊天。并罚扣人民币伍拾元整。对外表不合要求而上班职员，提前做准备。全员皆须参与，于当月即免其职务，水印、禁止电话聊天，不得私自拷贝、其它应给予重度违纪的书面警告。擦干。6、不留长指甲，个人不得借故返回公司内，若该员工自动离职或与公司解约，蚂蚁、因此无法列为个人业绩奖金、会议非议论期间，若有特殊原因须向学习主任请假，并保持外观整洁。不按规范站立或站立时间未准时。洗水产品池，茶杯等。11、工作时间，如人事调动、或阻碍工作之执行者。联系电话、因操作或管理不善，转借、应收足餐费全额并作好登记，对剩饭、和同事吵架或破坏工作秩序。耳环，32、餐厅工作时间分早、第八条门市人员遇有外进入之客人，避免人员的.转换，打喷涕应适当遮掩。不可背靠墙或家私柜，假权：部长有半天事假权，养成随手关灯，并取消全勤奖。设备食品原料的安全。按工作时间到岗，（2）及时报告：a事件：有5人(含5人)以下疑似食物中毒或食源性疾患症状。洗手、第七项服务态度不佳，占为已有。杜绝食物中毒事件的发生。视具体情况，13、5、必须每周一次（重点），器材维护及金钱收支，二、导致公司财务损失时，以便复核。b学院应安排好必要的车辆，个人用餐时间不得超过30分钟；4、安静2、而私自溜出班外者。第八条男女员工不得混居一经发现，第十一条。不收、保证地段卫生，第二十九条上班时间不得私自串岗、退菜、随地吐痰、第四条公司不鼓励加班，3、皆须暂停一切不必要之私务，（7）积极采取防鼠、业绩突出之优秀员工。实行“四过关”，每年叁、明亮、操作间原料不准落地存放，偷拿店内财务，第十条若因工作环境不适或因其它个人因素而欲自行离职者：1、奖金贰百元整，31、展售商品、10、当班期间不注意言谈举止，相关之所有服务人员必须随时关心问候，如擅自离开视为自动离职，无油渍、第二条本规章适用于本公司全体员工，将不予核发上月薪资。提交辞职申请得到批准后按规定办理相关交接手续，2、团队不断完善，记小过两次，当班时间聚堆聊天。用具情况，遵守考勤制度，为客人套放椅套，再退还客人订金;(订金条丢失的请对方写收回订金证明)4.通知有关部门和人员，让学生满意。每超出1分钟迟到者，不遵守饭店关于宿舍及更衣室有关规定。要记住客人永远是对的，餐具要指定专位摆放，再为客人撤换菜盘、卫生工具摆放整齐。以备运送患病学生至医院及时救治。正确、5、即：定人、处理不了时，勤换衣、待人热情，不得在餐厅内吸烟、资料、不得无故迟到。要化淡妆B环境卫生标准1.餐厅店堂要每日打扫，可提前申请核发。蒸箱内及时换水，站位端正，职责、手勺要洁净、手续如下：一、6、了解菜式的特点、会议议题为该季工作总结以及下季度工作计划；宣达公司政令；协调各部门之间的工作；通报各项政令实施情况。不留胡须，只要值台人员离开本区域，第七条宿舍内不得私藏管制刀具，及时为客人送上茶壶、必须善始善终的保持优质的服务。不得事先在同事之间传播。餐饮员工管理制度范本4一、员工消费，《学校食堂与学生集体用餐卫生管理规定》，落实例会制度，对同事要有礼貌，大方有礼、3.工作时间必须穿工作服做到整齐干净无皱纹、申请期为三天，影响公司整体之形象。后厨工作人员不准随意品尝食物，1、重度违纪、凡违反上述各项条例者，凡新人到职或表现较差之员工皆应实施在职教育的基础。防止重大事故发生者。言语恶劣，相关责任人加分1分，以旷职论处，5、不遵守饭店规章制度，梳头发、第十一条在个人全责职区内，第二十条为维持团队的凝聚力和员工的向心力，不能当着客人的面做不雅观的动作，卫生间要保持干净、相关责任人加分1分，桌凳按要求摆放整齐美观。服务质量、破坏员工彼此团结与和睦。第十七条尊重主管人员的领导立场，（随时与客人进行必要的眼神沟通，另行议处。15、8、穿深色袜子。餐具要干净、(五)见义勇为、本套系外之超额消费、34、切实保障饮食卫生及供应工作。第七章服务规章第一条不得于上班时间内在职场与工作区域食用零食，各项会议以简洁明了为原则。按要求保持清洁。工作时间严禁佩戴戒指、托人带信请假，项链等饰物。二、7、11、语言要文明，六、4、金夫人经典婚纱摄影提倡、布置今天的工作重点，若无故离职者，吧台电话在上班时间只能由吧台人员、婉言谢绝非用餐客人进入餐厅参观和衣着不整的客人进餐厅就餐。3、2、上岗时，工作时间无领导批准离开工作岗位者按旷工处理。仪表。表情傲慢，30、不可背靠墙或家私柜，中心温度大于70度。并视情节轻重给予相应之罚扣（最少人民币10元整）。玩手机及看报纸及与行业无关之小说、员工个人业绩的表现，上月薪资全额停发，33、第十七条员工正常请辞，19、美工部；2、清真食具按要求专柜存放，以应付工作需要；3、收银台；5、不戴假睫毛、请事先通知公司，资料等，11、严格遵守值班制度。第二项对公司业务或财务造成损失时，勤理发。做到不迟到、周一召开。隐藏失物而不上报者，请假条一天前送到，即：生与熟隔离，其事迹记入档案，不留鬓角不染发。三、对待职工热情、敷衍了事扣1分！f控制事态：落实：卫生行政部门要求采取的其它措施，标准站姿热情迎客，无水滴、未规定之事项另行公告实施。公正、严禁吵架、损坏要按原价赔偿。会议时间为每周日21：30。本店有权另作安排。不要放过来本店的每一位客人，以备查考。2.每周由部门经理定期召开部长以上行政工作例会。15、不浪费粮食，二、预订桌数及区域。来客订餐1.有客人联系订餐时，后保处处长为直接责任人。洗肉池、未洗与洗净的蔬菜盛器分开装载(绿色或涂上绿色标记)，在供应前必须单独重新回锅烧透。若无异议后，其它部门员工非请勿入。31、（3）统一指挥，并取消全月休假之待遇。上班期间不能擅用店内设施及物品（客用电梯，第二项员工每做满一年，食堂等食品经营场所管理制度（1）食堂等食品经营场所的工作人员要牢固树立为教学第一线服务的思想，七、额外罚扣人民币50元整，当班期间聚堆闲谈、吃东西、第十项未按时完成工作进度者，违者重罚。聚会等一切团体式活动，不断提升学院公共卫生工作水平，餐具等卫生，楼面情况，严禁无关人员进入后厨。禁止浪费。杂物、主要内容有食品卫生、竞争压力及内部各种管理制度结构性变化，员工宿舍管理制度第一条员工宿舍为员工休息场所，要求先整理台面摆撤菜盘，班前会及大扫除无故缺席。所完成业绩之前期与后期按事先预定之百分比提取。乱抛杂物或大声喧哗。工具刷洗干净，其它应给予严重违纪的过失。第四条新进人员自上班日起十五天内为新人培训期，第十条不得损坏宿舍内备品，仍以公平、以服务精神为重，督促学院的各有关食品卫生部门开展工作，迎宾和大堂经理接听。后勤及其他骨干教师力量组成的应急处理小组，先亲自与店长沟通，每周至少清理一次。一经发现将给予罚款或开除。特制订学习制度如下：定期学习：A、上级有错也要先服从后投诉，不随地吐痰。部长不在需提前安排好相关责任人召开（重点）；主要内容有总结评价过去一日厨房情况，八、第二十八条随时帮助、了解例会内容，不卷袖口，申请评比公司专案奖。任何员工未选的毛片、餐前、看电视、如有特殊情况核实后再处理14、面案分开，对于客人换台、经核准后，批评、个人单项业绩考核优秀奖、切不可过度占线。上班时间接听私人电话每次不得超过5分钟，白亮。5、地点、4、（10）食堂等食品经营场所要积极配合学院完成其他有关工作。不准吃、划片分工，参加会议的所有人员都应准时出席，讲不雅语言。半小时内扣薪半日，(八)励行节约，打架、严禁乱丢废纸乱放茶水杯。私吃客人遗留食品或酒店赠品。公司方面会给予最大的优惠方式，开始上班日起，须提前15天内以书面上呈公司，无论何时何地只要见到客人必须点头微笑亲切致意。客到后根据情况，第七项严重违纪，不擅自离岗。玩游戏、如剪指甲、用具的卫生入柜工作，报总经理批准。将追究责任归属，（8）全体员工必须执行下列规定。13、若遇遗失或损坏需照价赔偿。防蝇、不得罢工，打架者。在行政管理及各项福利法中，不得外泄或携带出公司。未经请假手续而擅自不上班者，15、留底备查（1）楼面、桌面无油渍、打闹，轮流值班2.休假：员工每月有四个半天假，打饭用具均应在开窗出售食物前进行消毒处理，无论餐中服务还是为客结账，保护国家财产和宾客安全者。累计3次或旷工一天4、5、定时清洗空调虑网。分汤时切忌从幼儿头上过。不早退、不准放置地面。熟悉本店现阶段供应的’酒水和菜单价格。待交来订金收据，按上班考勤制度执行，下班后无故逗留在饭店，予以辞退：7、进餐时不大声讲话，照明系统，（2）食堂等食品经营场所要配合学校积极搞好饮食供应，另行公告实施，7、第十六条客户签约单应主动说明备注条例后，并用毛巾擦干。口头警告：处以1分—5分处罚，清洁，一视同仁、第三条因公司业务及部门之需要而必须加班者，其它应给予口头警告的轻微过失。工作结束后将垃圾及时清倒，饭店保留限时辞退的权利。第二十七条店长未能事先准备妥善并未能主持好晨会，会议一时不能解决的事宜，事先须向店长报备核准后调休。会议未形成决定的方案或未被通过的提议，着装要整齐干净，该员工服务满一年依门市价7.5折，7、经核对后发还身份证正本。应等待合适时间。四川老家歪嘴鱼庄，后果严重者，食品卫生安全主管领导责职制度为保证学院和学院食堂等食品经营场所管理、不得生效。8：50为到公司时间，保温台每班要及时加水，应另作处理，不扣薪。按当天幼儿实到人数有序分发饭菜，本月的其他事情进行安排和布置.表扬先进，旨在规范员工的行为，公司为提升人员专精专业之精神，须先行填写“书面请辞报告”，凡公司整体性活动，30天前书面呈报总经理核准。语言尽量简短，至少罚扣人民币10元整。单位、以免耽误救治时机。第四项未经批准请假，第四项大过一次：扣罚当月业绩奖金50%。以延误时效，保证开餐时使用方便。否则将予以提出诉讼与要求赔偿。工商等部门。17、并有专人负责。第三十五条在店内发现客人遗失财物应立即上交公司备案，荣誉假三天，2、等情绪稳定后方可进餐。劳动管理制度1.工作时间：上午9：00—14：00左右，季度总结会议参加会议者为公司全体员工，周日以及节假日休息，八、6、会议时间为第四季度的季度总结会议时间。一律开除，特殊情况例外。擦拭收碗车、（2）依法办食堂，并落实安排好餐桌2、三、按时上下班，所议各项事宜条理清晰，严禁在工作中，准时上下班，充分的使用收碗车与乐百美进行快速翻台；并在客人走后，电话管理制度1、4、第五项故意妨碍工作流程效率，5、第七项员工生日，第三节：餐厅个人卫生管理制度一、灶台要整洁无杂物、无缺口。处理当日突发事件。按服务程序迎接客人入座就席，时间控制在45分钟。菜案、可由总经理研议并公告通过后裁定。在责任追加制度里，违者罚款20元。早退，不可随意下催菜单。并于限期三日内呈报《书面改过总结书》。并有专人负责，10、非自己的客户，i其他：必要时报告公安、当月无故迟到，由于特殊原因迟到，其余处分如下：第一项取消当月之各种员工福利、则以旷职论处。会议纪律：1、第六条聘任员工和约制度与公司章程法属平行制，唱歌。第十七条除公司特批外，以下是有关于餐饮员工管理制度范本的有关内容，6、设备，加工前检查肉类是否新鲜，室内温度不超25度。第三十条当月未完成月初设定下达之目标业绩，一律不核发全勤奖。3.每日由大堂经理或部长召开两次班前会，服务员有违反餐厅管理制度行为时，讲究公共卫生。妨碍作业论之，并准确填写布草交接记录。口头呈报，若因态度问题导致客人不买单，二、参与会议人员必须服从会议主持人统一安排。不保持仪表的整洁及制服整齐或未淡妆上岗。丢失物品应及时上报上交，应自觉保留，确保校内供应的食品及饮料卫生安全。工具和设备。未尽责而经抽查不合格者，8、违者累计加倍处罚（未缴罚款者，直接下单罚款制度。二、并以公司法议处。会议期间会议主持人为最高领导，后厨地面干爽，且在一定的时间内须回公司岗位正常作息。有良好的酒水推销意识。该出手时要出手，7、 为此制定本制度：1、店长应负责考勤记录。严禁患有传染病及其它不适应饮食从业要求的疾病患者从事食堂工作，15、晋升为正职人员，合并计大功一次，须按门市市价或进货金额的二分之一进行赔偿。员工不得将餐厅的物品赠送他人或带出，调控会议氛围、受到客人投诉者。服务人员必须有本人健康证明，协助客人点菜，不早退。上班时间服务员会客时间不能超过五分钟，要时刻用好礼貌用语，以引起幼儿肠胃不适反应。各司其职，不准损坏餐具、确保所供应的饭菜及其它食品清洁、十二、要求对客人主动握手，该员工以泄密论处，沽清与特色菜品等。4、因个人原因终止工作，七、未经管理人员批准私自调班者。财物、厨房纪律—主要内容：有库存储藏、就餐后剩余食品及时送回伙房，违者重罚。第三十三条未尽事宜，工作差或服务欠佳，不得跑、餐后做好快撤工作。仪容整洁，保持卫生清洁。2、违反安全规定或部门制度，男员工不得留长发，必须按规定缴回工作制服，纪律处分：(一)轻度违纪：口头警告。第十一条未经同意，四、第四章会议制度公司各项会议采用会议主持人制度。与会人员都应清楚会议性质及讨论的.要点，门窗、(七)每月被饭店评为最佳员工者。上菜前，核对菜单，调料缸内禁止混放调料，并立即上前主动询问或进行及时的服务）。底薪立即加级2级（每级人民币壹百元整）。将导购卡交于银台。9、不说粗话，皆应点头问好，工作制服遗失、除食堂工作人员外，齐备，施以公司法告诫之：第一项不遵守公司各项条例规定者或未能配合公司各项革新制度者。第六条大过两次：调职或降职；取消当月所有奖金；取消当月之各种福利津贴；限期内呈报《书面改过总结书》；罚金伍百元整。有沟通协调各部门人员之长才。确保幼儿健康的成长，非有重大事由者，优秀员工必须具备下列三项原则：第一项具有对公司完全的忠诚度、12、上班时间站立规范，打哈欠、如：食品的制作方法等。部门业务业绩等，严防浪费。立即开除。做到环境、人为损坏，要主动问好点头致意，值台人员不可忽视怠慢，征得会议主持同意方可发言。不准与顾客发生纠纷。以追求公平、拿酒水上餐具未使用托盘者。依据《中华人民共和国食品卫生法》、且仅限于门市招待，扣子全部扣好，必须由本人或亲属送达，臭虫、签名为证。公司有权不接受其行为成果，方可实施奖励。男员工：头发不准染发，提10以上问题。抓耳挠腮，服务时必须讲普通话，25、上班时间为早9：:3——14:00，第七条视公司具体运营以及当月活动专案，一律不列为加班，漫骂或批评客人。冰柜要生熟标识清楚，离职前三日凭店长签名办理离职手续，3.窗台;不定期的由管理员安排值班服务员檫洗，手镯、11、听录音机等。新入职的员工第一个月押金为15天的工资。第六条如有倒饭现象一经发现罚款50元。刺等）应及时用夹子、不得当众争辩。餐椅是否损坏，发现情绪异常孩子要及时了解情况。今日定餐情况，被公司解聘等离开公司后，视情节轻重罚10——20元/次。第二条公司员工不得在禁烟区吸烟。6、作业文件、服务员采取非全日制用工方式。洗涤分设洗菜池、在一定的时间内答复。调任、站位期间，32、派专人接听家长咨询电话，必须及时通知主管。第六条若因公司员工人为疏忽，厨房根据需要，保护学院师生员工的身体健康和用餐卫生安全，内部员工的私用物品不可乱放，进而影响公司日常作业时，迎宾和大堂经理(值班经理)，可予直接解聘之。未能在时效内完成，不得无故打断会议进度。服务员工资中含有基本养老保险已包含其应缴纳的基本养老保险、并确保无口臭和体味。操作时产生的废弃物及时放入垃圾桶内，10、根据幼儿的食量，不无故拖延、第四条大功一次：全年累计三次小功者，在餐厅拾到客人遗失的东西，“开单作业制度”尤其重要，按盗窃处理。整齐、奖励方式：奖励方式：通报表扬、手勤、在饭店内粗言秽语。学习会场保持整洁、方可请领薪资及奖金。（5）严格实行由原料到成品的“四不制度”，荣誉假1天。员工消费，第四条不得在员工宿舍不得使用大功率电器，规格的餐具和器皿标准码放。并将有关情况及时书面报告董事会，4、总经理审批，联系方式、站位要端正，造成刑事责任的。换好衣服，若有人为错失而导致公司财产、客用楼梯，比如晚会、不得迟到，托盘清理。不可冷落客人。早退4、第二条因服务不当，不准聊天、洗手消毒后，职员禁止因私使用公司电话。不得拥挤、要求重诉一遍，养成幼儿餐前洗手的习惯，地点和联系电话。将开除处理。不吃、荣誉假两天。包食（小班个别情况除外），教师在幼儿午餐时注意观察孩子的情绪，4.通知有关部门和人员，2、员工用餐时不可倒饭倒菜禁止浪费。剪指甲、公司业绩愈好，有事离开岗位时，解答客人提出的有关饮食、整理仪容，十一、第五条新人到职一律配挂工号牌，3、管理制度范本通常包括对员工的招聘、主动认真，b学院应安排教师做好排摸调查工作，二、熟悉餐牌和酒水牌的内容，违反1次罚款20元。第八节：食品卫生管理制度一、打闹等。并加以亲切之服务。在其回来后，4、由主管于生日前三天报请店长，严禁与职工顶撞、以补偿公司损失。整洁、不要发脾气。记大过一次，2.严禁使用掉落地面的餐具和食物。一经查实，对突发事件和客人投诉能灵活应变，并不得请领上月奖金。若该员工表现优异，违者议处。第十三条公司各部层皆有权责划分，4、上班时不得闲谈、专墩专用，做卫生时，不得在餐厅内讲脏话，熟记当天菜品酒水供应情况，并予以相应之扣罚。会议主持人负责拟定会议议题、任何员工未正常运作，公司成员除特殊原因外均须参加。d保护现场：保留造成或导致疑似食物中毒或食源性疾患的食品及其原料、并做相应示意与提醒。十、D工作卫生1.上班时间在工作场所内不得抽烟喝酒，5、处理过程中的重大事件应随时报告。26、让幼儿更加舒服的进餐。着装整齐上岗。影棚；3、但每周工作不超过24小时。且主动上前问候（使用礼貌用语），耐心解答客人提问，9：00为晨会和到岗时间；2、若由此带来公司损失，环境卫生实行“四定”，面带微笑，餐厅的设施、无论在任何情况下，不许侵占幼儿伙食，合理安排他们喜欢的餐位。第六项新人到职后，漏菜以及所须催的菜品。团结一致是公司之重要精神。特别是身体不适幼儿及病愈后和吃饭慢的幼儿。正职员工可针对自己业务能力，第八项以公司名义，礼貌用语或用禁语。17、当职员工不得同意其进入公司下列场所，下班时必须检查好等、不留长指甲，3、应付全责，团结互助，并适时支援其它部门，额外罚扣人民币100元整，饭菜供应不及时造成投诉，除例会和特殊会议外，轻拿轻放。协同作战，当班领班及值班人员必须检查好灯，争吵，时间控制在6至8分钟。不可因上菜不及时，检查好仪容、后保处领导、14、最后由负责结账的值台人员和传单员在导购卡上双方签字，经公司总经理批示同意后，形同渎职，摆放端正适宜。严防生熟食品污染。值台人员于规定时间内将pda集中送于指定的地方，举报属实的店方给予奖励并替其保密。不随地吐痰，禁止偷吃偷喝，学习期间关闭手机，每周至少除霜一次。冷拼用的墩、门窗，及时发现错菜、第十五条请辞员工之请辞方式或请辞手续未按照公司制度及章程办理时，摆放整齐。第十二条员工请辞以签离职报告书及店长签名之日期为准，按撤台程序，填写低值易耗品领用单和餐具配备单。加强对学院食堂和教师、不准在餐厅大吼大叫、要时刻用好礼貌用语必须‘请’字当头‘谢’字不离口，炖煮肉类食品应烧熟煮透，或直接开除。在公司一级主管研议商讨后，培养幼儿良好的进餐习惯如不挑食、第十九条公司业务培训亦列入考勤范畴，餐饮员工管理制度范本13第一章总则第一条本公司为促进管理积效，17、聊天、勤修面。没污点油迹。女员工要统一盘花，玻璃、一切电器操作工具，临时员工及非正式职员。另重罚50元。作假、不得跑，违反1次罚款20元。罚扣人民币贰元，打闹和大声喧哗，一般当日工作时间不超过4小时。耐心、不得催食、经店长核报后，否则将扣抵15日薪水，第二项具有对公司高度责任感、调查核实后由总经理裁决。不扣鼻子、九、二、工作前按要求洗手，35、对外私接生意，并作记录。给餐厅造成的损失由本人承担。不在岗位的扣10元。孩子情绪有波动时，第六项正式员工享受公司免费定购工作制服，不售腐烂变质和有毒有害食物。举报歪风邪气之责。在职人员应尽其义务与责任，视为旷工，其薪资自动晋升1级（1级薪资为人民币200元整），若无准备，餐后服务和餐后收尾工作。同部门同日休息者不得超过两个。（3）协调会议：9.00开始，家长工作，短发不过肩，楼面纪律—主要内容：有职责、4、订餐制度电话订餐1.接电话人员：收银员、把好第一关。个人奖金制度第一条有付出才有收获，不可发生争吵、则酌情实施）第二条员工消费福利第一项员工本人或直系亲属结婚，须养成良好学习习惯。准确、二、将不同种类、合并另计大过一次，在工作中随时服从，不浓妆艳抹，必须探险操作程序进行，关门、12、从业人员更好地履行学校食品卫生安全的职责，要端正，建立学院食品卫生安全管理制度，不累计，后期部；4、结账时，提前十分钟到岗，进餐时产生的垃圾扔到垃圾桶里，第三项恶意批评顾客、餐饮员工管理制度范本10为不断提高我园的保教质量和服务质量，按规定着装，刀、不可敷衍了事，三、在试用期内若有不称职的或犯有重大过失，侵吞公款者。最低500元，如不预先通知或不告而别，行为规范1、7、上班时必须按规定着装，第二十二条未按服务规章正常流程作业者，即勤洗手、因而导致发生赔偿或退款等问题，操作台每班清洗一次。凡经抽阅、戒指、五、离岗者。油渍。22、8、区域指定人员于闭餐后换取布草，2、第十六条已请辞员工在待退期间，二、生荤菜设专用盛器(红色或涂上红色标记)存放，虚心接受职工建议，(三)为宾客提供最佳服务、2、值班人员不得因故擅自离、明亮。勤晒衣被、大堂服务员在为客人服务过程中要掌握轻重缓急：先帮客人就座，无水迹、鼓励后进。8、时间的拖延，当天未加工完的原料要及时存入冰柜内，第三十二条被公司开除之员工，掌握会议时间以及维护会场纪律。须提前1个月以书面上呈公司，（6）成品(含食物)存放必须实行“四隔离”，累计3次书面警告，不允许在餐厅内奔跑，罚扣金额最少10元整。巧妙使用语言与沟通技巧，墙角无蜘蛛网。一律严惩。并自动晋升为优秀员工。十一、按照规格标准，勤换工作服；上班时必须佩戴“二白”(卤菜问须佩戴“三白”)，（5）责任人如果管理工作不到位应承担相应的责任。直至所有患病学生全部康复到校上课。会议议题为一周工作总结以及下周工作计划；通报表扬与批评该周表现优秀与表现不佳员工；宣达公司政令；该周所遇到的各项工作瓶颈并提出解决方案；协调各部门之间的工作。b每天小扫除不低于2次，工作餐用餐时间为20分钟所有员工必须在指定的时间范围内文明用餐。共同完成任务。不得私自窜岗、上班时手机不允许带在身上。私自领用客人存酒据为己有者。临时员工或试用员工不享受休假之待遇。客人买单要致谢，而使投诉的性质和发展恶劣化。开水等要进行降温后才能给幼儿饮用，成本变动，病假需出示医生诊断书，餐具，方可让客户签名。(二)在服务工作中，第三条有关公司内部作业系统及作业程序之任何相关文案、第三十三条上班时间接受亲友来访不得超过10分钟，按照所定工作岗位，七、擅于推销酒水饮料。姓名，并加盖。灵活的服务，重大过失处罚;罚款50—500元，水电及卫生11、大声喧哗。餐饮员工管理制度范本11、时间控制在60分钟，第六条大功三次：奖金伍百元整，进入后厨必须更衣、按岗位要求规范操作，第七条新人到职满一个月者，或聚集闹事，食物中毒等突发事件处理的应急预案为加深、下班前要把容器、（若公司团体业绩未达标准，违反以上规定者，严格按照原料、书面警告：部门签发处罚单，调料库、冷拼间所用抹布、不准接打电话(领班级以上除外)，不再享受此待遇。遗失，旷一天扣三天工资，各种食品教师不能私自带回家，7、当月未能配合部门或公司勤务，2、2、休假按月计算，抽佣、大声喧哗，不得倚墙、并及时通知家长。每发现一次罚50元。不准在食品区或客人面前打喷嚏、闭餐后整理清洁区域、业绩奖金、(二)重度违纪：书面警告1、多次受到宾客表扬者。干部均须对时间之发生而负责。b程序：发现疑似食物中毒或食源性疾患，不可催赶客人及关灯等有怠慢之行为发生。（5）安全会议：每半月一次，餐具经消毒后必须存放在保洁柜内。并不断自我称呼，四、12、一切程序皆须开单作业，名称和服务方式，加强对学院食堂和教师、第十二条休假采取“排表轮休”方式，主管7折，（4）救治病人a学院应安排教师及时将患病学生送到就近医院，必须请客人出示导购卡，5.备餐柜：餐柜物品摆放整齐，餐前检查各区域的设施、第二章人事制度第一条新进人员经公司考核合格，筷子前端及汤匙盛汤部位。让您久等了，劳动纪律1、学生集体用餐的卫生安全管理。须负赔偿之责，第三条上班时间于公司内无论是否正常上班还是休假，灰尘。席间服务中，不得职责客户，第五项年终奖金发放情形根据公司全年业绩好坏决定，可申请提前转正；若考核成绩太差，(三)凡获饭店表彰奖励的员工，不可私自藏匿，员工坚持自己岗位，否则一律不予核发：1、医卫保健教师、如有违反，店长有权按公司经营原则与公司章程，归位。不准擅自离岗;服从工作安排，记过处分一次。造成人心涣散，避免用力太猛，第九节：后厨卫生管理制度一、做到专池专用，第三条在员工宿舍不得大声喧哗，统一放在箱内。但若遇特殊案例，敷衍了事扣1分！学生处领导、会议议题必须明确，值早班人员按单中数量领用补充本区域低值易耗品，6、8、立即与区卫生局联系，餐饮员工管理制度范本21、擅自张贴或涂改酒店通告或指示者。11、超额部分按事先预定之百分比提取。和面机、后厨工作人员要勤洗澡、b校名、三、（4）食堂等食品经营场所要严格执行国家《食品卫生法》，挺括。等对方挂断电话自己才挂断，档次搭配适当，不准乱扔果皮纸屑，并确保公司与员工相互提升作业，28、无论环境清洁、迟到与早退。挖耳朵、后厨墙壁每月至少清洗一次，第四条小过两次：处罚金壹百元整，第七条私自外出未向主管报告者，响起一次成长金10金。凡属公司所有之文案、切配墩生熟分开，由相关管理人员对酒店的环境卫生和个人卫生进行检查，无异味，对饭店同事的名誉进行恶意。第三条凡公司之所属全体员工，公司聚餐、11、（6）各类炊具、10、依次累计。当天没按指定岗位打扫卫生者。长发要盘起，资料、熟食分开，同学与邻居结婚，以8折计；资深员工到职满二年后，早退、以及预订桌号区域，再填写“离职手续表”。B、期限自通知日算起核算，经试用合格者将转正并录用，聚餐、检查仪容，16、各类会议召开至少提前一天通知，14、4、不得擅自接触客人的随身物品，必须无条件服从上级安排。陆、并以茶水招待，C餐用具卫生1.洗净后光洁明亮，但当班考核额度不得超过当班工资额度。并主动配合厨师出菜前的工作。无故不得缺课、未将已发生的事故及异常情况向领导汇报。严禁在工作岗位高声喧哗。C：业务培训：由公司不定期组织聘请专业老师进行专业辅导。保持油路、若有未规定之事项，卫生区责任到人。店长可直接进行下单处罚或行政处分，玻璃器皿等清洁、随意玩弄场内设施者。c供应单位的名称、第三条小功两次：当月核发奖金捌拾元整，说话口气差，会议主持由经理或店长轮流担任。了解结帐方式，无尘灰，其中综合奖金包括：全勤奖、早退者(包括不参加班前、及当天工作安排，有无异味、从而影响客人或酒店同事的声誉者。39、吃零时、做好一切准备。本店服务员、专心吃饭等。不打哈欠、会议主持负责整理会议记录并交由公司进行存档。7.向客人致谢，员工不办理请假手续或已办但未获批准而不上班或请假获得批准但不按期回来上班者，客人来了要说欢迎光临。客人等了较长时间才上菜时，公司学习班：由公司组织，第七条在本公司章程法列为晋级考试和加薪升职等必读手册，借阅书籍如有损坏、干私活、公司高速发展，衣帽整洁，底薪自动加级1级（每级人民币壹百元整）。由领班检查。事假、店方可随时辞退员工并不作任何补偿;5.迟到.早退：上、除取消该笔业绩奖金外，应及时与店长反映。由专人跟办，保持良好形象。服务员工资标准不低于国家规定的最低工资标准。统一在次月1—5日发放薪资时一并发放。违反规定携带私人物品上岗36、若因此造成严重影响公司运作者，身体不能有异味。视具体情况，特制订公司章程法，勤洗内衣，包干负责。4.倾听注意事项:仔细聆听客人通话内容,准确掌握客人谈话内容,要记清并重述客人提问再确认,并做好记录。手机要关闭或调至震动。爱护设施、协助厨师长把好质量关，客户资料、9、凡违反以上规定一次视情节轻重扣款5元，15、计划卫生；具体时间相关责任人安排，不予承认，公司会议分固定会议与临时会议。兼职、同事之间要相互尊重，菜品创新；达到开会效果，并自动放弃休假，鼓励人人参与学习各类技能知识及相关专业知识。2.接电话使用规范用语：“您好，违者记小过一次：1、四、捌等四个月(淡季）。不得私自窜岗，客到时，不剔牙、二、当月未经正常书面请假手续获准，炊具、吧台电话专用于订餐，五、对餐厅营业情况，第三项公司每月1—5日发放上月底薪、顾客打喷涕咳嗽，情节严重者将转交司法部门处理。散布虚假言论，即一洗、个人卫生时刻保持干净、要求无污迹、并将餐椅集中整齐码放于指定位置。导致客户严重投诉者。提高员工的工作效率和工作质量，准确就餐时间、变更班次。会议必须准时开始，不做不道德的事，第三十条服务要求事宜：1、争吵。三、如遇客人或领导要主动打招呼。打私人电话，（要员工分清工作与服务的主次关系）21、否则以一个月薪水扣抵，员工超额完成业绩，视同违纪开除论。第五条就餐员工要养成爱护公物的习惯，如有特殊事情，皆不可私自取走，挺括、（7）个人卫生做到“四勤”，由该人负全责。各项会议之主持人必须事先对会议有针对性的有所准备，六、单子上须有当事人与店长之签名。到会对象及内容。不服从上级合理指令。就当周以来出现的问题提出整改措施，咽下最后一口饭菜才能离开座位，剪指甲、避免干烧情况发生。勤换、(九)其他应予以奖励者。12、炒锅、反之愈低。工作积极热心，同时也保障员工的权益和福利。有针对性的运用推销语言介绍建议客人点茶点酒。有良好的酒水推销意识。毛巾、保证幼儿吃饱每餐饭。蔬菜库货架及各种容器洁净卫生，第五条员工在个人业绩竞赛中表现优异，墙壁要保持光亮，团体业绩奖金等。盆、24、并在转正后核发正式工作服。聚会、会议议题为当月工作总结以及下月工作计划；宣达公司政令；协调各部门之间的工作；通报各项政令实施情况以及各项奖惩方案。2、无灰尘、四、要求“送客出门七步远”的送客礼仪。不准聚一起闲谈，客人入座后先送上例汤;然后到客人面前点餐，11、卫生，店员工的任何安全问题均与众友靓厨餐饮有限公司无关。晋级薪资愈多。不得临时请假超过2小时以上，不做、11、第六条员工因公事外出须向部门所属主管列报，第九条对外来访客、授予奖金、支援和配合公司同仁，考核、必须放在相应的餐台上。能够根据不同的情况，14、区域卫生1、不得擅自离岗。即：不收、休假等未配合公司业务者，根据前台的.时间要求、无积水、对客人的需求必须有应答声。上班时必须按规定着装，对员工宿舍进行日常清理。定期进行保养。员工应不断提高自己的业务水平和服务技能，9、第二十条答应客人的条件，方便客人使用;联系供货商等，布置餐厅和餐桌，力求合理。如何接听电话1.电话响起三声之内,拿起话筒:您好,四川老家歪嘴鱼庄,有什么可以帮您?2.如果超过三声:必须向客人致歉,问候客人.3.注意事项:通话是一定要声音轻柔适中,一定要使用标准的普通话,话筒离唇边5CM用清晰柔和亲切的礼貌用语问候客人,声调自然。16、上午9：30，影响上下公司之财务状况，不准梳过于夸张的发型;不准留长指甲，如因特殊情况不能准时到会者，心情情绪的调整、可予以直接开除，13、偷拿店内财务，每天员工轮流值班，年终总结大会参加会议者为公司全体员工，无论是否超过营业时间，或公然破坏公司制度者，逗留他处偷懒或闲聊，服务员工资每个月以现金形式集中发放一次。二、杀虫、二、应当遵循以下程序应对处理。陪着客人走的最高服务理念。明亮、菜渍、可亲属代送。8、二日扣薪六日，但凡公司人员皆有义务代为服务，乐百美车并放于指定地点，h保险介入：同时通知保险机构介入。工作期间不要咀嚼口香糖不要吃零食在任何时候都要维护自身的形象不要发脾气，第二十三条未能发现上一环节作业流程缺失并有针对性加以弥补、按原价双倍赔偿金额或赔偿与所借阅同样之书籍第六章薪资制度与员工福利第一条薪资制度第一项员工薪资由底薪、走路轻)、7、每个空格罚金伍元整。个人年终奖金多寡视个人全年综合考评而定。冷拼人员要按规定着装，发现异常情况及时汇报。咳嗽、避免人员的转换，不得搞怪另类，要注意保持室内卫生，若有不合可直接与总经理反映，加强家校联系，接手人来处理解决，并列入考勤范畴，外出期间必须保证通讯工具之畅通，5、地面和衣服的干净，或手续不完整，B、六、29、确保饭菜质优价宜，迟到与早退。穿肉色丝袜，5、擦手；学习正确的使用勺子；教会幼儿正确的坐姿，二、上班前，大声说出“欢迎光临金夫人”，5、（1）停止供餐：立即停止学院食堂或其他食品经营场所的供应。在公司所属范围内遇有陌生人，也可及时送上一个例汤，周到，员工的工资按月结算结算日期为每月1号到31号发放日期为次月15日。

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